정기적으로 지출을 월급에서 차감해야 할 때, 어떻게 해야 할까요? 예를 들어, 공유 오피스 월세나 대여료 같은 고정지출을 차감해야 하는 경우, 사전 동의와 명확한 서류가 필수입니다!

임금 전액 지급 의무: 사용자는 근로자 동의 없이 임금을 차감할 수 없습니다.
실제 손해에 대한 배상 가능: 실제 발생한 손해에 한해 사용자가 배상을 청구할 수 있지만, 계약상 손해배상 예정 금지는 불법입니다.
고용노동청 신고: 임금체불을 신고하면, 실제 근무시간에 해당하는 급여는 인정되고, 차감 금액에 대한 증거 책임이 사용자에게 있습니다.

사용자가 5,000원 부당이득을 취한 것으로 의심하며, 100만원을 차감하겠다고 위협하는 경우, 임금체불로 진정해야 합니다.
식비 명목으로 부당 차감이 이루어졌는지 여부는 법적 판단이 필요합니다.